Гайд · Собеседование

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Вопрос «есть ли у вас вопросы?» звучит в конце почти каждого собеседования. Хорошие вопросы показывают интерес к работе и помогают вам самим понять, стоит ли идти в эту компанию. Собрали 25 вопросов по темам и разобрали, кому что задавать.

Запустить автоотклики

6 минут чтения
Обновлено 15 октября 2026

Ваши вопросы

Задачи на первые месяцы
Команда и руководитель
Зарплата и премии
Следующий этап

Коротко

Подготовьте 5–6 вопросов, задайте 2–3 самых важных.
О задачах и команде спрашивайте раньше, чем о деньгах.
У HR — об условиях и этапах, у руководителя — о задачах и ожиданиях.
Всегда уточняйте следующие шаги и сроки решения.

Зачем задавать вопросы

Собеседование — это знакомство с двух сторон. Вопросы работодателю решают две задачи: показывают, что вам интересна именно эта работа, и помогают заранее увидеть то, что не написано в вакансии, — реальные задачи, атмосферу в команде, причину, по которой место свободно.

25 вопросов работодателю по темам

Скопируйте те, что важны именно вам, — по одному или всю тему сразу

О задачах и работе

Какие задачи будут у меня в первые три месяца?
По каким результатам вы поймёте, что я хорошо справляюсь?
Как выглядит обычный рабочий день на этой позиции?
Почему открылась вакансия: это новая позиция или замена?
С какими трудностями сталкивался предыдущий сотрудник?
Какие программы и инструменты используются в работе?
Какие проекты сейчас самые важные для отдела?

О команде и руководителе

Сколько человек в команде и с кем я буду работать чаще всего?
Кому я буду подчиняться напрямую?
Как принято давать обратную связь — регулярные встречи, оценка по итогам квартала?
Как давно команда работает в нынешнем составе?
Как команда общается: чаты, планёрки, созвоны?

Об условиях и деньгах

О деньгах спрашивать нормально, но лучше после вопросов о задачах — так разговор не сводится только к зарплате.

Из чего складывается доход: оклад, премии, процент? Как часто выплачиваются премии?
Как и когда пересматривается зарплата?
Как оформляется работа: трудовой договор с первого дня?
Какой испытательный срок и меняются ли на нём условия?
Какой график и формат: офис, гибрид, удалёнка? Бывают ли переработки?
Что входит в соцпакет: ДМС, обучение, компенсации?

О росте и обучении

Как обычно растут сотрудники на этой позиции?
Есть ли обучение, наставник, бюджет на курсы?
Кем стали люди, которые раньше занимали эту должность?
Какие навыки стоит подтянуть, чтобы расти быстрее?

О следующих шагах

Эти вопросы стоит задать всегда: они избавляют от недели ожидания в неизвестности.

Какие следующие этапы отбора?
Когда ждать решения и как вы сообщите о нём?
Есть ли что-то, что я могу добавить к резюме или рассказать подробнее?

Что спросить у HR, а что у руководителя

На разных этапах уместны разные вопросы

Параметр	HR или рекрутеру	Будущему руководителю
Что обсуждать	Условия, оформление, этапы отбора	Задачи, ожидания, команду
Первый вопрос	Какой испытательный срок и как оформляется работа?	Какие задачи будут в первые три месяца?
Второй вопрос	Из чего складывается доход?	По каким результатам вы оцените мою работу?
Третий вопрос	Когда ждать решения?	Почему открылась вакансия?

Какие вопросы лучше не задавать

Лучше так

«Из чего складывается доход и как часто пересматривается зарплата?»
«Какой график и бывают ли переработки?»
«Как устроен испытательный срок?»
«Чем занимается компания в этом направлении сейчас?» — после изучения сайта

Не стоит

«Сколько можно не выходить на работу без последствий?»
«Когда отпуск?» — на первой встрече
«Чем вы вообще занимаетесь?» — ответ есть на сайте
Вопросы о личной жизни интервьюера

На что обратить внимание в ответах

Ответы на ваши вопросы помогают заметить проблемы заранее:

на вопрос о задачах отвечают размыто — «всё, что понадобится»;
на позиции за год сменилось несколько человек, а причину не называют;
о доходе говорят только «до» и «при выполнении плана» без оклада;
оформление обещают «потом» или «после испытательного срока».

Если на собеседовании вы поняли, что работа не подходит, — это тоже результат. Как вежливо сообщить об этом, разобрали в статье как отказаться от собеседования или работы.

Вопросы о вопросах работодателю

Сколько вопросов задавать работодателю?

Два-три самых важных. Подготовьте больше, потому что на часть ответят по ходу разговора.

Можно ли спрашивать о зарплате на первом собеседовании?

Да. Лучше после вопросов о задачах, и не как первый вопрос. Если зарплата указана в вакансии, уточните, из чего она складывается.

Что делать, если вопросов нет?

Задайте хотя бы вопрос о следующих этапах и сроках решения. Ответ «вопросов нет» звучит как отсутствие интереса.